De façon générale, les activités pour team building ont pour objectif d’améliorer la cohésion et le développement personnel des employés d’une entreprise. Il s’agit là de deux éléments essentiels à la productivité et à la qualification de toutes les équipes. Quelle idée d’activité de team building pouvez-vous mettre en place ? Choisissez-en dans la liste de cet article.
Plan de l'article
Lunch avec brainstorming
L’une des activités teams buildings les plus traditionnelles et simples est le lunch. Mais ici vous devez intégrer un brainstorming au menu. Autrement dit, organiser un lunch avec discussion créative. En alternative, vous pouvez organiser un simple repas partage. Ici chaque membre de l’équipe amène un truc. Mais si votre équipe est assez grande, il est conseillé de prévoir un barbecue. Surtout n’oubliez pas de toujours intégrer le brainstorming. C’est l’objectif.
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En fait, cette petite réunion informelle s’avère être très précieuse pour une bonne collaboration. C’est une parfaite occasion pour mieux renforcer les liens entre employés et chefs. Des échanges d’idées seront au rendez-vous. Cette activité pour team building permet aux équipes de se sentir très impliquées dans les résultats positifs de l’entreprise.
Un Séminaire
Un séminaire est une idée sympa comme activité team building. Ici, lors de la sortie en groupe, les collaborateurs se rapprochent plus. Ce qui facilite la création de liens entre eux. D’autres pourront mieux se connaître sur le plan personnel. Le résultat à ce niveau est que vos employés seront plus aptes à s’entraider au boulot.
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Toutefois vous pouvez y intégrer un brainstorming. Que ce soit le cas ou pas, le résultat habituel reste le même. Pour mieux inspirer vos employés, vous pouvez organiser le séminaire dans un chalet verdoyant.
Les jeux d’obstacles
Via cette activité pour team building les membres d’une équipe apprennent à mieux se faire confiance. Elle permet de renforcer la communication au sein des équipes. Il suffit de s’installer dans une grande salle vide ou sur un terrain bien dégagé. D’y installer des jeux d’obstacles et de former de petites équipes de deux.
Le plus souvent, il est conseillé d’utiliser des bouteilles d’eau vide ou des cônes à installer comme obstacles. Les yeux d’un membre de l’équipe seront bandés. L’autre équipier se chargera de guider le premier jusqu’à ce qu’il termine le parcours d’obstacles sans rien rater évidemment.
Comme vous pouvez déjà l’imaginer, une grande confiance naît entre les membres des équipes. Ce qui est l’objectif de cette activité.
Le Yin et le yang
Pour mieux renforcer l’esprit d’équipe et la communication entre collaborateurs, l’activité de team building yin et yang fait ses preuves. Celle-ci n’a besoin d’aucune préparation à l’avance. Raison pour laquelle elle convient plus aux managers. Ceux-ci non généralement pas assez de temps. C’est donc l’activité sur laquelle il faut miser lorsqu’on gère de tels employés. Toutefois, chercher à maîtriser le fonctionnement de l’activité.
Les grands jeux formateurs
Grâce à cette activité de team building, les employés apprennent à nouveau tout en s’amusant. L’objectif ici est de former des équipes et de se concentrer sur des contenus utiles au travail quotidien des employés. Incluez des anecdotes qui tiennent compte des collaborateurs, de leurs accomplissements et carrières.
