Quelles sont les bonnes questions à se poser dans le cadre de la recherche d’un cabinet de RH ? En dehors de la réputation de l’établissement, choisir un bureau de ressources humaines dans le but d’externaliser son service RH se fait sur la base de plusieurs autres critères. Découvrez le panel d’éléments à prendre en compte pour savoir quel cabinet RH choisir.
Plan de l'article
Évaluer votre besoin de RH
Il faut d’abord faire le point à votre niveau avant de prendre contact avec les cabinets comme Vast RH qui sont spécialisés dans le domaine. Vous devez réfléchir sur les besoins essentiels de votre société en termes de ressources humaines.
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En réalité, sachez que si vous voulez lancer un vaste recrutement, vos besoins seront différents. Vos besoins ne seront pas les mêmes que ceux d’une structure à la recherche d’un profil spécifique.
Dans ce cas, il faut commencer par élaborer les fiches pour les postes à pouvoir. C’est un rapport prévisionnel dans lequel se trouvent vos besoins en recrutement. Les éléments contenus dans ce document faciliteront la prise de décision.
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Prendre en compte votre stratégie de recrutement pour savoir quel cabinet RH choisir
Plusieurs cabinets offrent des services en RH. Ils n’emploient pas les mêmes techniques de recrutement et ne pratiquent pas les mêmes tarifs. Pour savoir quel cabinet RH choisir, il faut donc prendre en compte cet aspect.
Vous verrez certains cabinets qui se spécialisent dans le recrutement de certains profils au détriment des autres. D’autres se veulent généralistes afin de répondre à toutes les entreprises.
Dans cette logique de différenciation, vous avez des cabinets qui ont une forte communauté et exploitent les réseaux sociaux pour faire les campagnes de recrutement. Dans le même temps, d’autres préfèrent toujours les supports traditionnels.
En tenant compte de ces divergences, vous pouvez alors choisir le cabinet en RH dont la stratégie de recrutement convient à vos attentes.
La notoriété du cabinet
Les cabinets de RH qui existent ont sûrement leur site web. Rendez-vous sur l’interface numérique de ces derniers pour voir ce que les entreprises pensent de leur collaboration. Cela vous donnera une opinion sur la notoriété desdits cabinets.
L’ancienneté d’un cabinet est une preuve de la qualité irréprochable du service fourni aux clients. Vous devez évaluer tout ceci pour faire un choix judicieux. N’oubliez pas qu’il s’agit du cabinet à qui vous allez confier vos campagnes de recrutements, donc il faudra être minutieux sur les critères d’évaluation.
Le budget de la prestation
Lorsqu’on se demande quel cabinet RH choisir, ce critère est le dernier, mais le plus déterminant. En effet, l’étude de ce paramètre est souvent à l’origine de la non-signature de plusieurs contrats avec divers cabinets de RH. L’examen des coûts et de la méthode de rémunération des entreprises de recrutement est très important à ce niveau du processus.
Certains cabinets optent pour le « sucess fees » et sont payés lorsque le recrutement est une réussite. D’autres fonctionnent avec un paiement acompte avant de lancer la campagne. On parle dans ce cas de « retainer fees ».
Alors, il faut comprendre que les commissions sont susceptibles de passer du simple au double selon les critères étudiés jusqu’ici.
